Management & Efficacité professionnelle

CSE : Comité Social et Economique: – de 50 salariés

Prix en inter

2490 €

Durée

35h - 5 jour.s

Objectifs

La formation (…) a pour objet :
1° De développer leur aptitude à déceler et à mesurer les risques
professionnels et leur capacité d’analyse des conditions de travail ;
2° De les initier aux méthodes et procédés à mettre en œuvre pour
prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail.

Pre-requis

Aucune connaissance particulière

Public visé

Représentants du personnel élus au CSE

Programme

Jour 1

Module 1 – Construire un environnement favorable au CSE

  • Connaître les sources de droit ayant trait au CSE et le vocabulaire de la prévention,
  • Connaître son CSE : Effectif / heures de délégation
  • Vérifier le fonctionnement du CSE : Réunions/ Registres

Module 2 – Agir dans le champ de compétences du CSE

  • Découvrir les missions, relatives à la SSCT, des délégués du personnel au CSE
  • Se référer aux indicateurs AT-MP de l’établissement ;
  • Formaliser un recours à un expert agréé ;
  • Agir face à une situation de danger grave et imminent (droit d’alerte et de retrait)

 

Module 3 – Mobiliser les compétences autour du CSE

  • Découvrir les aides et les appuis qu’un représentant au CSE peut obtenir des différents Acteurs de la Prévention des risques ;
  • Connaître les différents enjeux de la prévention des risques ;
  • Promouvoir la prévention des risques auprès de l’employeur et des salariés.

Jour 2

 

Module 4 – Analyser objectivement les conditions de travail / les causes

  • Décrire des éléments factuels liés à l’activité
  • Recueillir les faits avec la méthode ITAMAMI

Module 5 – Identifier des risques au travers des conditions de travail

  • Analyser les risques par l’observation de la situation dangereuse, et de l’ITAMAMI
  • Rechercher des mesures de Prévention : H.O.T., 9PGP
  • Analyser une situation de travail par l’observation (et chercher des mesures)
  • Analyser une situation de travail par la discussion (et chercher des mesures)
  • Être associé à la réalisation de l’évaluation des risques professionnels
  • Connaître les éléments relatifs aux Plans de prévention, et à la Pénibilité

Jour 3

Module 6 – Identifier des causes au travers d’une enquête après accident

  • Analyser les causes à l’aide d’un recueil réalisé selon ITAMAMI
  • Comprendre un événement accidentel au travers du schéma de l’accident
  • Comprendre la construction d’un accident à l’aide d’arbre des causes
  •  Proposer des mesures de prévention

Module 7 – Promouvoir la prévention des risques

  • Découvrir les bases de la communication
  • Communiquer auprès d’un salarié pour devenir partenaires d’amélioration
  • Communiquer auprès d’un salarié pour devenir, ensemble, force de proposition
  • Communiquer auprès d’un employeur pour défendre des mesures de prévention

Jour 4

Module 8 – Comprendre des risques spécifiques

  • Comprendre le risque TMS et analyser un poste de travail avec une grille d’audit
  • Evaluer le risque RPS et l’évaluer à l’aide de l’ED6140 (INRS)
  • Comprendre un(des) risque(s) propre(s) à l’établissement

Module 9 – Effectuer une inspection, une visite : Mise en situation réelle

  • Identifier auprès de salariés des risques, des conditions de travail, des mesures de prévention, puis écrire un compte rendu
  • Participer à l’évaluation des risques identifiés ainsi qu’à l’élaboration du PAPRIPACT

 

Jour 5

Module 10 – Effectuer une enquête, une recherche de causes : Mise en situation réelle

  • Identifier, auprès de témoins, des causes et des mesures de prévention, puis écrire un compte rendu après analyses avec ITAMAMI / le Schéma / l’arbre des causes.

Module 11 – Présenter le travail des délégués à l’employeur

  • Présenter un ordre du jour reprenant l’ensemble des travaux et des découvertes réalisés au cours de la semaine de formation
  • Présenter / Expliquer à l’employeur en simulation de réunion
  • Formation présentielle ou distancielle dispensée par un formateur expérimenté. La formation alterne des exposés théoriques, des démonstrations et la mise en pratique au travers d'exercices et de cas concrets.
  • Questionnaire de prérequis complété par chaque participant afin de s’assurer de leur niveau ou audit téléphonique effectué par le formateur ;
    Evaluation des acquis tout au long de la formation à travers des Tps, des Quizz ;
    Evaluation de satisfaction de fin de formation ;
    Attestation de fin de formation précisant les modules acquis et en cours d’acquisition ;
    Support de cours remis en fin de session

  • Vous pouvez vous inscrire pour suivre une de nos formations jusqu'à la veille de la date de démarrage si la formation est financée directement par votre entreprise ET si le nombre maximum de participants n'est pas atteint. Si la formation est financée via un OPCO, vous devez au préalable avoir obtenu un accord de ce dernier

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