Le Recrutement Digital – Innover dans ses méthodes de recrutement

            JOUR 1 : Recruter, attirer et fidéliser à l’ère du digital

Module 1 – Identifier les leviers d’un recrutement efficace

• Le constat d’un changement des usages des candidats face au recrutement
• Votre marque employeur : une nécessité pour attirer et fidéliser
• Les principes du marketing RH pour mieux attirer et fidéliser ses candidats

Brainstorming sur les nouveaux comportements des candidats et les leviers d’actions

Module 2 – Définir son profil cible pour mieux recruter

• S’approprier le profil et les besoins de celui que l’on cherche à recruter
• Définir le langage pertinent pour s’adresser aux candidats

Atelier marketing RH centré sur les candidats : « carte d’empathie »

Module 3 – Développer une identité employeur en accord avec notre image

• Faire émerger les caractéristiques clefs de son identité employeur
• Prioriser les arguments RH clefs pour attirer et fidéliser ses profils en tension

Atelier d’analyse et de valorisation de son identité employeur

Module 4 – Animer une campagne de recrutement : accroître sa visibilité et son attractivité

• Rendre son annonce de recrutement attractive : quel contenu et quelle valorisation sur les réseaux sociaux ?

Atelier : mise à jour contenu, format, canaux de diffusion de vos annonces

• Lancer une e-campagne sur les réseaux sociaux : quelles actions accessibles aux recruteurs

Cas pratique : définir son plan de e-campagne pour capter l’attention de candidats et générer des CV

Innover dans ses méthodes de recrutement

JOUR 2 : CAPTER L’ATTENTION ET SE DÉMARQUER SUR LES DIFFÉRENTS CANAUX DU WEB

Module 1 – Identifier les différents réseaux sociaux pour rentrer en relation avec le candidat

• Découvrir les réseaux sociaux pour recruter
• Identifier les canaux du web les plus adaptés à son contexte
• Mettre en place un sourcing efficace de ses profils en tension et capter leur attention par de « bons » messages

Atelier LinkedIn : définir les mots clefs de son profil parfait et sourcer son profil en tension

Module 2 – Promouvoir sa marque employeur et constituer un vivier

• Développer le réseautage et le suivi de la relation de proximité sur son propre profil en ligne
• Optimiser son propre profil et son rôle d’ambassadeur du recrutement

Animer sa marque employeur dans un esprit de communauté d’appartenance

• Contrôler et suivre son image employeur : comment veiller à son e[1]réputation ? Analyse de pages carrières

Module 3 – Mettre en place une meilleure stratégie

• Développer son approche marketing RH et l’expérience candidat
• Comprendre les tendances pour accompagner l’expérience candidat et l’expérience recruteur
• Optimiser l’attractivité du process (avant, pendant et après) suivant les nouvelles attentes des candidats

Atelier marketing RH : le parcours et expérience candidat/recruteur

SYNTHÈSE : FORMALISER SA FEUILLE DE ROUTE

Atelier de synthèse – Storyboard individuel et collectif