Afin de solliciter le financement d’une formation (total ou partiel), il faut remplir un dossier de demande de prise en charge de votre formation directement auprès de l’OPCO de votre entreprise. À l’issue de la formation, l’entreprise ou l’organisme de formation envoie à l’OPCO différents justificatifs afin de permettre le règlement de la formation.
Les OPCO – Opérateurs de Compétences
Le rôle des OPCO (Opérateurs de Compétences) est d’accompagner, collecter et gérer les contributions des entreprises au financement de la formation professionnelle. Leurs principales missions sont d’assurer le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, d’apporter un appui technique aux branches professionnelles, d’assurer un service de proximité afin d’améliorer l’information et l’accès des salariés à la formation professionnelle et d’accompagner ces entreprises dans l’analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation professionnelle.
Il existe 11 OPCO différents, organisés par branche professionnelle :
Que finance les OPCO ?
- Des formations pour répondre au besoin des branches en bénéficiant d’une prise en charge des frais pédagogiques jusqu’à 100% et une simplification administrative.
- Des accords tarifaires exclusifs pour les entreprises adhérentes à l’OPCO
Comment fonctionne les OPCO ?
Le CPF – Compte Personnel de Formation
Le CPF (Compte Personnel de Formation) est un droit individuel pour se former en toute autonomie, sur ou en dehors de son temps de travail, et mobilisable tout au long de sa vie professionnelle. Le CPF permet ainsi de financer les formations certifiantes et qualifiantes qui lui sont éligibles, afin d’évoluer professionnellement, de se reconvertir, de valider des acquis ou de faire reconnaitre son expérience.
À qui s’adresse le CPF ?
- Aux salariés (CDI, CDD, contrat d’apprentissage, contrat pro…)
- Aux demandeurs d’emploi
- Aux jeunes sans qualification
- Aux agents de la fonction publique
- Aux indépendants (artisans, commerçants, micro-entrepreneurs, autoentrepreneur, agriculteur, artiste auteur… professions libérales ou professions non salariées.
Comment fonctionne le CPF ?
Le CPF est alimenté de manière automatique chaque année, à raison de 500€ de crédits formation (800€ pour les personnes les moins qualifiées). Chaque individu peut ainsi se former, à titre personnel, sur la thématique de son choix. Pour cela, il suffit de créer son Compte Personnel Formation via son numéro de sécurité sociale.
CPF et entreprise
Le CPF est désormais ouvert aux entreprises grâce à l’EDEF (Espace Des Employeurs et des Financeurs) via la téléprocédure « Attribuer des dotations ».
Les employeurs peuvent alimenter directement les comptes CPF de leurs salariés pour :
- Participer au financement de projets de formation individuel
- Affecter des droits supplémentaires à tout ou partie de leurs équipes pour mettre en œuvre un accord collectif,
- Effectuer des dotations liées à des obligations réglementaires (versement des 3 000€ de droits à la formation liés à un licenciement encadré par un accord de performance collective, l’abondement correctif de 3 000€ pour les entreprises d’au moins 50 salariés…).
La plateforme Moncompteformation c’est quoi ?
Moncompteformation est un outil en ligne qui :
- Propose les formations éligibles au CPF de tous les organismes de formation.
- Centralise toutes les étapes nécessaires à l’utilisation de votre CPF : cumul de vos droits individuels et paiement en direct de l’organisme de formation choisi.
- Reçoit les dotations des entreprises sur les comptes CPF de leurs salariés, et les abondements de Pôle Emploi qui souhaitent participer au financement de la formation de leurs salariés.
Comment connaître ses droits à la formation ?
En se connectant à son espace personnel Mon Compte Formation, chaque personne titulaire d’un compte peut connaitre son solde CPF. Chaque année, le compte est crédité en euros et calculé au prorata du temps de travail en année N-1.
Le FNE – Fond National de l’Emploi
Le FNE-Formation (Fond National de l’Emploi) est un dispositif lancé en 2020 par l’État afin d’accompagner financièrement les entreprises impactées par la crise sanitaire dans le développement des compétences de leurs salariés. Son objectif et de favoriser le rebond et la reprise d’activité.
À qui s’adresse le FNE ?
- Les entreprises en activité partielle, en difficulté, en mutation ou en reprise d’activité quelle que soit leur taille et peu importe le niveau d’activité et qui ont été impacté par la crise sanitaire.
- Tous les salariés en CDD et CDI placés ou non en activité partielle de ces entreprises
Que finance le FNE ?
Le FNE-Formation finance des formations permettant d’atteindre un objectif professionnel, avec des évaluations garantissant l’acquisition de compétences, même si la formation n’est pas certifiante. Afin d’être admissible, les actions de formation doivent être organisés en parcours de formation structurés.
Comment fonctionne le FNE ?
Pour toute demande de financement de vos formations dans le cadre du FNE en 2023, vous devez vous rapprocher de votre conseiller OPCO pour valider l’éligibilité. La prise en charge est de 50% à 70% selon l’effectif global de l’entreprise.
Le FNE-Formation évolue et vise exclusivement des parcours de formation structurés liés aux thèmes suivants :
Parcours compétences spécifiques contexte covid-19
Management à distance – Prospection et vente à distance – Marketing digital – Diversification sectorielle – Recrutement à distance.
Parcours anticipation des mutations
Relation client – Politique RSE – Management de l’innovation – Data science – Cloud et cybersécurité
Parcours reconversion
Responsable RSE – Data analyst / Data scientist – Responsable cybersécurité – UX / UI designer – Développeur informatique
Parcours certifiants
Management de projet – Certification d’éditeurs – Agilité – CAO BIM – Lean management
La prise en charge des coûts pédagogiques varie suivant la taille, la situation et le régime d’encadrement des aides financières choisi par l’entreprise.
Pour les entreprises de moins de 300 salariés :
- Une prise en charge à 100% dans le cadre de l’activité Partielle (AP), l’activité Partielle de longue durée (APLD) et pour les entreprises en difficulté (covid);
- La possibilité de prendre en charge la rémunération des stagiaires pour les entreprises de moins de 50 salariés par le Plan de Développement des Compétences, pour les salariés qui ne sont ni en activité partielle ni en activité partielle de longue durée.
Pour les entreprises de 300 à 1 000 salariés, la prise en charge est de :
- 70% dans le cadre de l’activité Partielle (AP) et pour les entreprises en difficulté (COVID19) – article L. 1233-38 du code du travail (hors cessation d’activité),
- 80% dans le cadre l’activité Partielle de longue durée (APLD).
Pour les entreprises de plus de 1 000 salariés, à hauteur de :
- 70% dans le cadre de l’activité Partielle (AP),
- 80% dans le cadre l’activité Partielle de longue durée (APLD)
- 40% pour les entreprises en difficulté (COVID19) – article L. 1233-38 du code du travail (hors cessation d’activité).