Afin de solliciter le financement d’une formation (total ou partiel), il faut remplir un dossier de demande de prise en charge de votre formation directement auprès de l’OPCO de votre entreprise. À l’issue de la formation, l’entreprise ou l’organisme de formation envoie à l’OPCO différents justificatifs afin de permettre le règlement de la formation.
Les OPCO – Opérateurs de Compétences
Le rôle des OPCO (Opérateurs de Compétences) est d’accompagner, collecter et gérer les contributions des entreprises au financement de la formation professionnelle. Leurs principales missions sont d’assurer le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, d’apporter un appui technique aux branches professionnelles, d’assurer un service de proximité afin d’améliorer l’information et l’accès des salariés à la formation professionnelle et d’accompagner ces entreprises dans l’analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation professionnelle.
Il existe 11 OPCO différents, organisés par branche professionnelle :
Que finance les OPCO ?
- Des formations pour répondre au besoin des branches en bénéficiant d’une prise en charge des frais pédagogiques jusqu’à 100% et une simplification administrative.
- Des accords tarifaires exclusifs pour les entreprises adhérentes à l’OPCO
Comment fonctionne les OPCO ?
Le FNE – Fond National de l’Emploi
Le FNE-Formation (Fond National de l’Emploi) est un dispositif lancé en 2020 par l’État afin d’accompagner financièrement les entreprises impactées par la crise sanitaire dans le développement des compétences de leurs salariés. Son objectif et de favoriser le rebond et la reprise d’activité.
À qui s’adresse le FNE ?
- Les entreprises en activité partielle, en difficulté, en mutation ou en reprise d’activité quelle que soit leur taille et peu importe le niveau d’activité et qui ont été impacté par la crise sanitaire.
- Tous les salariés en CDD et CDI placés ou non en activité partielle de ces entreprises
Que finance le FNE ?
Le FNE-Formation finance des formations permettant d’atteindre un objectif professionnel, avec des évaluations garantissant l’acquisition de compétences, même si la formation n’est pas certifiante. Afin d’être admissible, les actions de formation doivent être organisés en parcours de formation structurés.
Comment fonctionne le FNE ?
Pour toute demande de financement de vos formations dans le cadre du FNE en 2023, vous devez vous rapprocher de votre conseiller OPCO pour valider l’éligibilité. La prise en charge est de 50% à 70% selon l’effectif global de l’entreprise.
Le FNE-Formation évolue et vise exclusivement des parcours de formation structurés liés aux thèmes suivants :
Parcours compétences spécifiques contexte covid-19
Management à distance – Prospection et vente à distance – Marketing digital – Diversification sectorielle – Recrutement à distance.
Parcours anticipation des mutations
Relation client – Politique RSE – Management de l’innovation – Data science – Cloud et cybersécurité
Parcours reconversion
Responsable RSE – Data analyst / Data scientist – Responsable cybersécurité – UX / UI designer – Développeur informatique
Parcours certifiants
La prise en charge des coûts pédagogiques varie suivant la taille, la situation et le régime d’encadrement des aides financières choisi par l’entreprise.
Pour les entreprises de moins de 300 salariés :
- Une prise en charge à 100% dans le cadre de l’activité Partielle (AP), l’activité Partielle de longue durée (APLD) et pour les entreprises en difficulté (covid);
- La possibilité de prendre en charge la rémunération des stagiaires pour les entreprises de moins de 50 salariés par le Plan de Développement des Compétences, pour les salariés qui ne sont ni en activité partielle ni en activité partielle de longue durée.
Pour les entreprises de 300 à 1 000 salariés, la prise en charge est de :
- 70% dans le cadre de l’activité Partielle (AP) et pour les entreprises en difficulté (COVID19) – article L. 1233-38 du code du travail (hors cessation d’activité),
- 80% dans le cadre l’activité Partielle de longue durée (APLD).
Pour les entreprises de plus de 1 000 salariés, à hauteur de :
- 70% dans le cadre de l’activité Partielle (AP),
- 80% dans le cadre l’activité Partielle de longue durée (APLD)
- 40% pour les entreprises en difficulté (COVID19) – article L. 1233-38 du code du travail (hors cessation d’activité).