La gestion du personnel
Objectifs
Connaitre les formalités pour l’embauche.
Pre-requis
Aucun prérequis
Public visé
Comptables uniques de PME, assistante RH, gestionnaire de paie et DRH. Plus généralement, toutes personnes souhaitant mener à bien la gestion administrative du personnel.
Programme
Module 1 : L’embauche et documents à établir
Le recrutement. Les formalités d’embauche.
Gérer les périodes d’essai.
Les obligations concernant les visites médicales.
Travaux pratiques : Mise en situation : réponses aux questions de salariés sur la fiche de paieModule 2 : La paie et ses techniques
Le bulletin de paie et sa structure.
Le salaire brut et ses composantes.
Les cotisations sociales et les exonérations.
Le prélèvement à la source.Module 3 : La rédaction des contrats
Les principaux contrats.
Éléments légaux : mentions minimales obligatoires.
La modification du contrat de travail.
Travaux pratiques : Vérifier la validité des mentions obligatoires sur un contrat.Module 4 : La gestion du temps de travail et des absences
Le temps de travail effectif et les limites de la durée de travail.
Les RTT : définition, calcul.
Les congés payés : calcul des droits, prise,…
Les autres absences.
Travaux pratiques : Établir un planning pour les salariés. Calcul des congés payés.Module 5 : Départ de l’entreprise
Les motifs de rupture du contrat : démission, licenciement, rupture conventionnelle, …
Solde de tout compte. Documents obligatoires.
Départ à la retraite.
Travaux pratiques : Compléter le dossier de départ d’un salarié dans le cas d’une démission ou d’un départ à la retraite.Module 6 : Le Comité Social Economique (CSE)
Les organisations représentatives des agents : composition et organisation.
Connaître les rôles et missions du CSE.
Modalité de désignation des représentants.
Gestion des absences.
Travaux pratiques : Mise en situation sur le rôle du CSE.Modalités de déroulement
Formation présentielle ou distancielle dispensée par un formateur expérimenté. La formation alterne des exposés théoriques, des démonstrations et la mise en pratique au travers d'exercices et de cas concrets.Méthode et moyens mobilisés
Evaluation des acquis tout au long de la formation à travers des Tps, des Quizz ;
Evaluation de satisfaction de fin de formation ;
Attestation de fin de formation précisant les modules acquis et en cours d’acquisition ;
Support de cours remis en fin de session.Modalités d'accès
Vous pouvez vous inscrire pour suivre une de nos formations jusqu'à la veille de la date de démarrage si la formation est financée directement par votre entreprise ET si le nombre maximum de participants n'est pas atteint. Si la formation est financée via un OPCO, vous devez au préalable avoir obtenu un accord de ce dernier.Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Nos locaux sont accessibles aux Personnes à Mobilité Réduite PMR. De plus, nos conseillers sont disponibles pour vous accompagner dans vos démarches à travers nos partenaires. Nous sommes en mesure de mobiliser les expertises, les outils nécessaires pour vous accueillir, vous accompagner et vous former.
Témoignages clients
Très bon formateur qui connaît bien son sujet !
Très bien, le contenu de la formation était bien adapté au passage de la certification PSM I et correspondait à mes attentes.
Très bon formateur. Formation enrichissante.
Formateur de qualité, très bonne communication avec une volonté de développer la compréhension des élèves. Le formateur a su rythmer la formation de manière pertinente et jamais ennuyante !
Super formation – très bien préparée et animée
Très intéressant ! Merci pour cette formation !