Compétences métier

Paie – niveau I

Prix en inter

1990 €

Durée

21h - 3 jour.s

Objectifs

Etablir la fiche de paie en fonction des variables de paie.

Pre-requis

Aucun prérequis

Public visé

Comptables uniques de PME, assistante RH, DRH. Plus généralement, toutes personnes souhaitant avoir les bases en paie.

Programme

Module 1 : Le bulletin de paie : présentation

  • Connaître la structure du bulletin : salaire brut, cotisations sociales et fiscales,…
  • Appréhender les bases juridiques du bulletin de paie.
  • Distinguer les mentions obligatoires, interdites et facultatives.
  • Identifier les obligations de l’employeur : les modes de paiement, etc.

Travaux pratiques : Élaborer une matrice pour calculer le salaire brut, les charges sociales et le net à payer.

Module 2 : Les différents éléments de rémunération

  • Connaître les formalités d’embauche.
  • Connaître durée légale et conventionnelle.
  • Comprendre les éléments de la fixation du salaire.
  • Évaluer les accessoires de salaires : primes, gratifications, bonus.

Travaux pratiques : Déterminer les maximales de temps. Vérifier l’assiette du SMIC.

Module 3 : Temps de travail et bulletin de paie

  • Gérer les heures supplémentaires.
  • Discerner heures assimilées ou non à du temps de travail effectif.
  • Mettre en pratique la proratisation du salaire lors d’entrée ou sortie en cours de mois.
  • Appliquer les repos compensateurs.
  • Comprendre le recours aux heures complémentaires.
  • Connaître les règles régissant les heures de nuit.

Travaux pratiques : Calcul des heures supplémentaires, des heures complémentaires et des repos compensateurs.

Module 4 : Comptabiliser les absences

  • Appliquer la rémunération des congés payés.
  • Déterminer la valorisation des absences.
  • Les arrêts de travail : maladie, maternité, accident du travail.
  • Comprendre la garantie du net fixée par les conventions collectives.

Travaux pratiques :  Déterminer la rémunération du salarié absent pour maladie, calcul de l’indemnité journalière, congé payé, retenue pour absence.

Module 5 : Les cotisations sociales

  • Connaître les organismes collecteurs et leurs spécificités.
  • Déterminer les bases des cotisations.
  • Comprendre la proratisation du plafond de la sécurité sociale.
  • Différencier les cotisations sociales et leur taux.
  • Distinguer les règles et spécificités à appliquer aux cadres.
  • Calculer les exonérations de charges sur les bas salaires.

Travaux pratiques : Identifier les cotisations sociales sur un bulletin de paie.

Module 6 : La dernière paie et le solde de tout compte

  • Distinguer les différentes causes de rupture de contrat.
  • Calculer les indemnités dues de fin de contrat.
  • Fournir les documents de départ : certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation Pôle Emploi.

Travaux pratiques: Élaborer des bulletins de paie cadre et non cadre ou apprenti à l’aide d’un tableur

  • Formation présentielle ou distancielle dispensée par un formateur expérimenté. La formation alterne des exposés théoriques, des démonstrations et la mise en pratique au travers d'exercices et de cas concrets.
  • Evaluation des acquis tout au long de la formation à travers des Tps, des Quizz ;
    Evaluation de satisfaction de fin de formation ;
    Attestation de fin de formation précisant les modules acquis et en cours d’acquisition ;
    Support de cours remis en fin de session.

  • Vous pouvez vous inscrire pour suivre une de nos formations jusqu'à la veille de la date de démarrage si la formation est financée directement par votre entreprise ET si le nombre maximum de participants n'est pas atteint. Si la formation est financée via un OPCO, vous devez au préalable avoir obtenu un accord de ce dernier.

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